Tous secteurs d'activité requièrent de comptabiliser ou de
planifier le temps de travail de leurs salariés.
Quand la gestion des temps de travail se complexifie
Les dernières années ont vu apparaître une complexité croissante de la gestion des temps.
Les lois Aubry, reconnaissent comme du temps de travail "effectif" les temps de pause et d'habillage ainsi que les temps d'astreinte et de formation. Il est également impératif de retirer du calcul des heures qui sera transmis à l'administration les heures payées non travaillées telles que les congés, les jours fériés et les arrêts maladies. Sachant qu'une seule erreur dans la déclaration peut avoir des conséquences très lourdes : un redressement de la part du fisc ou de l'Urssaf, lorsque ce n'est pas un procès aux Prud'hommes.
De plus, depuis le 1er octobre 2007, le régime fiscal des
heures supplémentaires et complémentaires fut modifié. La mesure phare du
projet présidentiel de Nicolas Sarkozy « Travailler plus pour gagner plus » est
entrée en application dans les entreprises.
Ces mesures de défiscalisation ont engagé une nouvelle gestion des heures
supplémentaires pour les services Ressources Humaines Les DRH font face à un
certain nombre de difficultés, en particulier en ce qui concerne le décompte du
temps de travail et la gestion des demandes d'heures sup.
Ces lois liées à la modulation des temps de travail ont conduit un nombre croissant de PME à s'équiper de logiciels de gestion des temps pour effectuer des tâches qu'elles réalisaient jusqu'alors manuellement.
Or nombre d'entreprises n'ont aucun système de gestion de temps et des activités (GTA), cela vous donne une excellente raison de vous intéresser au sujet.